Polski Biznes

Serwis poświęcony zagadnieniom biznesowym

Bez kategorii

Badanie kompetencji podstawą procesu rekrutacji

Decyzja o zatrudnieniu nowego pracownika zwykle składa się z oceny trzech podstawowych elementów: wiedzy, umiejętności i kompetencji. Kandydaci powinni posiadać profesjonalną wiedzę oraz wymagane funkcjonalne i techniczne umiejętności związane z stanowiskiem pracy jakie mają objąć. Jeden z komponentów wiąże się z ryzykiem przeoczenia, gdyż jest trudny do zmierzenia jedynie za pomocą rozmowy. O czym mowa? Kompetencje oraz wzorce zachowań, które stanowią podstawę tego, w jak efektywny sposób kandydat wykorzysta swoją wiedzę i umiejętności do wykonywania powierzonej pracy. Wdrażanie w procesie rekrutacji badania kompetencji okazuje się być jedną z najskuteczniejszych metod, gdyż pracodawcy są w stanie zweryfikować czy kandydaci posiadają pożądane cechy. Dzięki wykonaniu takich badań można zapomnieć o zatrudniania kandydatów z uwzględnieniem tzw. „skill gap”....
czytaj dalej...

Programy i aplikacje do obsługi Paneli Konsumenckich

W odpowiedzi na potrzeby badaczy tworzone są rozwiązania programistyczne, które mają służyć ogólnej poprawie jakości realizowanych procesów badawczych. Warto tym samym zauważyć, że rozwiązania paneli ankieterskich (programów) takie cieszą się wysoką funkcjonalności, a wśród największych zalet systemu można wymienić dostęp do szerokiej bazy panelistów przy czym możliwym jest wprowadzenie własnych odbiorców....
czytaj dalej...

‹Previous Posts