Opinia pracowników
Kolejnym elementem wpływającym w dość wyraźny sposób na wydajność przedsiębiorstwa jest oczywiście jego pracownik, a w zasadzie wydajność pracowników. Trzeba tutaj więc uświadomić sobie w jaki sposób możemy wpłynąć pozytywnie na wydajność pracowników, poprzez stwarzanie im odpowiednich warunków do pracy. Chodzi tutaj oczywiście o opinię pracownika o warunkach zatrudnienia, wykonywania pracy, oraz o jego wynagrodzeniu za pracę, bowiem te trzy czynniki będą tutaj najważniejsze w kwestii oceny swojej pracy przez pracownika.
Niemniej jednak w celu poznania dokładnie całej opinii pracownika na temat warunków pracy należy przeprowadzić tutaj rzetelne badania opinii pracowników które pozwolą nam uzyskać odpowiedzi na stawiane przez nas pytania. Musimy tutaj powiedzieć, iż badania tego rodzaju najlepsze efekty będą dawać tylko i wyłącznie w przypadku kiedy będą przeprowadzane anonimowo, bowiem w strachu przed jakimikolwiek represjami pracownik może nie udzielać rzetelnych odpowiedzi, szczególnie w kwestii swojego niezadowolenia ze stanowiska pracy i warunków zatrudnienia czy też wynagrodzenia. Dlatego też, badania opinii pracowników przeprowadzane będą z reguły anonimowo, gdyż w tym przypadku pracownik nie będzie miał żadnych obaw przed mówieniem całej prawdy o swoich odczuciach co do pracy.
Można tutaj badania tego typu porównać w pewnym sensie do badania rynku pracy, z tą jednak różnicą, że tutaj odpowiednie ankiety będą wypełniali wszyscy zatrudnieni pracownicy, a co za tym idzie, będziemy mogli prawidłowo analizować ich wyniki, i poprawiając systematycznie, w miarę możliwość warunki zatrudnienia zwiększać jednocześnie wydajność w pracy. Jednym słowem stwarzanie dobrych i dogodnych warunków pracy dla zatrudnionych w firmie osób jest tutaj jednym z podstawowych działań na rzecz zwiększania efektywności przedsiębiorstw, wobec czego należy je uwzględnić w swoje strategii rozwojowej dla firmy
Comments are currently closed.