Polski Biznes

Serwis poświęcony zagadnieniom biznesowym

Artykuły

Akcja: aplikacja do badania kompetencji

Najlepszy pracownik w sieci – jak go złapać?

Poszukiwanie odpowiednich pracowników nie jest łatwą sprawą, lecz przyznać trzeba iż na rynku jest wielu dobrych specjalistów i osób, które po odpowiednim przeszkoleniu mogłyby stać się wartościowymi członkami zespołów. Największą trudnością, z jaką stykamy się w przypadku takich poszukiwań jest choćby próba dowiedzenia się czegoś istotnego o potencjalnych współpracownikach. Brakuje nam czasu i możliwości żeby poznać wszystkich kandydatów, a niestety nawet najlepiej przygotowane CV nie zastąpi w tym przypadku praktyczniej rozmowy. Istnieje jednak przynajmniej kilka narzędzi, które mogą przyjść z pomocą pracodawcom. Jednym z nich są testy kompetencji – tu jednak pojawia się podobny problem, jak w przypadku prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych osobiście z każdym kandydatem – jest nim oczywiście brak czasu. Na szczęście z pomocą może przyjść nam technologia....
czytaj dalej...

, ,

Stare i nowe sposoby rekrutowania pracowników

Kiedy potrzebujesz nowej osoby

Wiadomo, że podstawowym kapitałem firmy jest jej kadra, dlatego nowi pracownicy stanowią cenną inwestycję. Żeby zminimalizować ryzyko źle ulokowanego zaufania warto rozważyć nowe sposoby rekrutowania pracowników i zamiast tradycyjnego CV oraz rozmowy kwalifikacyjnej wykorzystać profesjonalne testy kompetencji....
czytaj dalej...

, ,

Badanie kompetencji podstawą procesu rekrutacji

Decyzja o zatrudnieniu nowego pracownika zwykle składa się z oceny trzech podstawowych elementów: wiedzy, umiejętności i kompetencji. Kandydaci powinni posiadać profesjonalną wiedzę oraz wymagane funkcjonalne i techniczne umiejętności związane z stanowiskiem pracy jakie mają objąć. Jeden z komponentów wiąże się z ryzykiem przeoczenia, gdyż jest trudny do zmierzenia jedynie za pomocą rozmowy. O czym mowa? Kompetencje oraz wzorce zachowań, które stanowią podstawę tego, w jak efektywny sposób kandydat wykorzysta swoją wiedzę i umiejętności do wykonywania powierzonej pracy. Wdrażanie w procesie rekrutacji badania kompetencji okazuje się być jedną z najskuteczniejszych metod, gdyż pracodawcy są w stanie zweryfikować czy kandydaci posiadają pożądane cechy. Dzięki wykonaniu takich badań można zapomnieć o zatrudniania kandydatów z uwzględnieniem tzw. „skill gap”....
czytaj dalej...

, ,

Wskazówki, które pomogą ci skutecznie przeprowadzić badania kompetencji

Właściwy dobór pracowników pozwoli na skuteczne osiąganie postawionych celów, a tym samym zwiększy efektywność podejmowanych działań. Pracodawca powinien dobrze zdefiniować swoje potrzeby, a także wymagania wobec przyszłych, jak i zatrudnionych pracowników. Badania kompetencji pozwalają na ocenienie kompetencji pracowników w odpowiedzi na przyjęte standardy....
czytaj dalej...

, ,

‹Previous Posts